🛫 „Úgy érzem, rengeteg fejlesztő el akar menni az országból! Folyamatosan hallom, hogy UK, Németország, Hollandia ...” – panaszkodott egy IT vezető egy kávé mellett.
De vajon tényleg mindenki külföldre vagy külföldi projektre készül? Vagy csak azokról hallunk többet, akik belevágtak? Valójában rengeteg magyar fejlesztő dönt úgy, hogy marad – ha megtalálja a megfelelő lehetőséget. Ebben sokat segíthet egy olyan fejvadász cég, mint a Bluebird, amely kifejezetten IT szakemberekre specializálódott.
Hova pályáznak a magyar fejlesztők?
A magyarok külföldi munkavállalása hosszú évek óta jelentős. Bár pontos statisztikai adatok nem állnak rendelkezésre, becslések szerint több százezer azoknak a magyar állampolgároknak a száma, akik az Európai Unió más országaiban dolgoznak. Ez a tendencia különösen érinti az IT szektort, ahol a magas szintű képzettséggel rendelkező szakemberek könnyebben találnak munkát külföldön.
A klasszikus európai célországok – Németország, Ausztria, Hollandia, Svédország – továbbra is népszerűek.
Egyre több fejlesztő talál olyan ügyfelet, aki full remote lehetőséget kínál, ráadásul elég jó fizetéssel. Ez a „best of both worlds” helyzet: a fizetés külföldi szintű, de a fejlesztő itthonról dolgozhat, magyar költségekkel. Alacsony cost of living mellett egy jó fizetés olyan, amit sokan nem akarnak kihagyni. Megjegyzendő azonban, hogy a külföldi projektek nagy százalékában felfedezhető a "remote, de minimum 1 nap office" gondolatiság, ami kizárja a full remote magyarországi munkavégzést.
💡 Nemrég volt a Bluebirdben egy olyan projektünk, ami full remote USA projekt volt. A fejlesztők között volt egy srác (akit egyébként nagyon kedvelünk, korábbi IT contracting projektünkön dolgozott már velünk) és ő nemes egyszerűséggel azt mondta, amikor megkérdezük tőle az aktuális fizetésigényét, hogy: "Ennél az ügyfélnél mindegy, hogy mennyit adtok. A lényeg, hogy jöjjön össze, a fizetés másodlagos." Igen, ő felismerte, hogy sok esetben egy adott, jónevű cég projektjén dolgozni iszonyú boost tud lenni a karrierjében.
De akkor miért maradnak mégis sokan?
A válasz egyszerű: nem minden a pénzről vagy a referenciákról szól. Bár a külföldi fizetések csábítóak, a megrendelők elképesztően jó nevű cégek, sok fejlesztő számára fontosabb a stabilitás, az érdekes "niche" projektek és a támogató közeg.
Tényleg mindenki külföldi remote állást keres?
Első ránézésre úgy tűnhet, hogy a magyar fejlesztők többsége már (virtuálisan) becsomagolt, és csak az indulás dátumát várja. A valóság ennél árnyaltabb. Sokan nézelődnek külföldi ajánlatok után, de amikor a tényleges váltásról van szó, már nem olyan egyértelmű a helyzet.
Bár konkrét, 2024. július 1. utáni statisztikák a magyar fejlesztők külföldi munkavállalási hajlandóságáról nem állnak rendelkezésre (legalábbis tudomásunk szerint), általánosságban elmondható, hogy az IT munkaerőpiac egyre inkább globális térként működik, és a szakemberek "remote" mobilitása egyre nagyobb.
De:
- van, aki rájön, hogy mégis nyugisabbak lehetnek az itthoni projektek,
- van, aki családi okok miatt marad (azaz fizikai kiköltözést eleve nem vállalna),
- van, aki szereti a magyarországi életstílust és közösséget és annak tagja is akar lenni,
- és van, aki egyszerűen megtalálta azt az itthoni lehetőséget, ami minden szempontból passzol hozzá.
Összegezve érezhető igény a külföldi projektekre és külföldre kiköltözős munkavégzésre is, de ennek nagysága jelenleg nem elsöprő.
📌 Kérlek, ha ismersz statisztikát az IT külföldre költözés nagyságáról vagy a külföldi projekten dolgozók számáról, akkor írd meg kommentben! 👇
Hogyan versenyezhetsz HR vezetőként a nemzetközi ajánlatokkal?
Ha meg akarod nyerni a legjobb fejlesztőket, gondolkodj a következőkben:
✅ Biztosíts rugalmas munkavégzést! A home office és a hibrid modell alapelvárás. Egyes kutatások szerint a vállalatok több, mint 80%-a nem tervez változtatást a home office lehetőségek terén, míg több, mint 10%-uk a távmunka csökkentését tervezi. Ha azok között vagy, akik legalább 3 nap home office-t biztosítasz, a nyerők között leszel. (Nálunk a Bluebirdnél van jópár X generációs (nem mindegyik!) akik azt gondolják, hogy a közösségi munkavégzésnek sokkal nagyobb az eredménye, mint a "HO-ban mindenki csinálja a dolgát" típusú munkavégzésben. Közösség szempontjából is. Más generációkba tartozók nyilván máshogy érzik és ez a szép és a kihívás a HO / hibrid kérdéskörben.)
✅ Azoknak kínálj izgalmas projekteket, akik számára a projekted izgalmas! Minden projekt izgalmas valaki számára. Csak az a nehéz, hogy megtaláld, ki az, akinek tényleg izgalmas vagy valamiért jó a projekted. Na, ez az igazi kihívás. Trendi projektre szakember találni ennél nyilván sokkal egyszerűbb.
✅ Mutass jövőképet, ne csak állást! A legjobb fejlesztők nem állást keresnek, hanem értelmes, hosszú távú kihívásokat. Ha a céged nem tud világos szakmai fejlődési utat, izgalmas technológiai kihívásokat és értékteremtő munkát kínálni, akkor csak egy hely lesz a sok közül – és a fizetéssel úgysem tudsz versenyezni a globális piaccal. Kérdezd meg magadtól: Mi az a szakmai ígéret, amit a legjobb embereknek adsz?
✅ Adj autonómiát és döntési jogkört! A fejlesztők nem csak a pénz miatt választják a nemzetközi projekteket, hanem mert nagyobb szakmai szabadságot kapnak. Ha vállalatod jobban bevonja őket a döntésekbe és szabadabb kezet ad szakmai kérdésekben számukra, akkor nagyon és vonzó lesz céged a többi informatikus számára is.
✅ Építs erős csapatkultúrát! Egy jó közösség megtartó ereje hatalmas. A közösség alapján pedig a közös értékek adják. Ha meg tudod fogalmazni, hogy mik azok az értékek, amik valóban összekötnek titeket és mik azok, amiket éltek is, az nagy vonzerő lehet.
✅ Ne csak versenyezz a nemzetközi piacokkal – tanulj tőlük! Ahelyett, hogy folyamatosan azon aggódsz, hogyan tarthatod meg az embereket a külföldi ajánlatokkal szemben, kérdezd meg őket, mit keresnek ott! Mi az, amit egy amerikai, holland vagy német projekt kínál, amit te nem? Ha ezt megérted, nemcsak megtartod a legjobbakat, hanem olyan munkahelyet építhetsz, ahová a nemzetközi színtérről is vissza akarnak jönni. Ez nem csupán arról szól, hogy megakadályozd az elvándorlást – hanem arról, hogy olyan helyet teremts, ahol mindenki maradni akar.
✅ Építs be IT contractingot az üzleti stratégiádba! Sokan úgy gondolnak a contractingra, mint egy átmeneti megoldásra – pedig ha jól van beépítve, az egyik legjobb fegyver a nemzetközi piac ellen. Egy hibrid modell, ahol van egy stabil core csapatod és rugalmasan skálázod a projektjeidet IT contractinggal, lehetővé teszi, hogy mindig a legjobb szakemberekkel dolgozz, anélkül, hogy hosszú távú bérköltségekbe ragadnál. IT Contracting miatt keresd kollégáinkat a [email protected] emailcímen vagy a bluebird.hu oldalon.
Ne feledd: ha munkaerő-közvetítésre vagy IT contractingra van szükséged, csapatunk mindig rendelkezésedre áll!
A Bluebird csapata
